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为深入推动我市事业单位开展“守纪律、提效能、强执行、做表率”教育活动，深化教师队伍建设改革，打造区域教育高地，市人力资源社会保障局联合市教育和体育局出台文件，放宽市直属学校直接考核招聘教师学历条件，将直接考核招聘教师范围由硕士研究生及以上学历毕业生和部属公费师范本科毕业生调整为国家普通高等院校全日制本科及以上学历毕业生。市直属学校直接考核招聘“双一流”建设高校毕业生可等额招聘，直接考核招聘其他高校毕业生须形成竞争，应聘人数与招聘人数之比不低于3:1；按上述规定直接考核招聘的教师，在我市服务年限不低于6年。
政策的出台将有利于缓解我市教师“招人难”、需求量大供给量不足的问题，进一步扩大了市直属学校选择范围，提高了教师招聘的效能，在教师队伍基数上做好了加法。政策的放宽受到了市直属学校的一直好评，市直属学校纷纷表示将用好用足此项政策，结合学校用人需要，坚持优中选精，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。
